La incertidumbre es desagradable para todo el mundo, especialmente si afecta al lugar de trabajo. Un ejemplo es el impacto que produjo la crisis sanitaria global en 2020. Los acontecimientos mundiales de ese año no solo sembraron la duda sobre el futuro de los empleados en general, sino que también alteraron la gestión y los procesos de transformación a todos los niveles. Lo que es más crucial, es que la crisis cambió por completoel"

panorama laboral y dejó a los empleadores algunas preguntas pendientes sobre cómo preservar la cultura de la empresa o sobre cómo y dónde trabajarían de ahí en adelante los empleados.

1)Los efectos psicológicos de la incertidumbre.

2)Lo que dicen los directores ejecutivos y los empleados

3)Cómo restablecer la confianza

4)Cómo desarrollar la resiliencia organizacional con el coaching